A nossa equipa presta um conjunto de serviços especializados a clientes que conduzem investigações de condutas impróprias no local de trabalho, atuando na defesa dos interesses da organização e da manutenção de um ambiente de trabalho consciente, saudável e produtivo.
Temos experiência nos diversos dilemas que surgem no âmbito de investigações internas no local de trabalho, incluindo a importância e os desafios associados ao papel do investigador, a escolha do responsável pela investigação, a garantia de independência, a definição do âmbito e dos termos de referência, bem como matérias relacionadas com privilégio legal, divulgação de informação, cibersegurança e proteção de dados.
Em múltiplas jurisdições, incluindo Portugal, há temas de regulação, como as obrigações de diligência e reporte ESG, que fazem da cultura e ambiente de trabalho fatores críticos que têm de ser geridos conscientemente como uma dimensão de risco.
Na PLMJ, levamos a cabo exercícios investigativos rigorosos que dão consequência às denúncias legítimas dos trabalhadores, fornecedores e outros stakeholders, provenientes do canal de denúncia ou qualquer outro meio, e que permitem a criação de planos de ação para assegurar o cumprimento dos padrões exigidos e melhores práticas, ajudando os clientes a pôr termo a ameaças internas e a evitar ou a gerir eficazmente intervenções e investigações externas.