ESG

As nossas
pessoas

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É muito claro para nós que prestar o melhor serviço aos nossos clientes depende da nossa capacidade de termos equipas realmente motivadas e felizes.

Reconhecemos os desafios da profissão de advogado e queremos garantir que as nossas pessoas têm todas as condições para combinar a prestação da melhor assessoria jurídica em Portugal sem comprometer a sua vida pessoal. 

Diversidade e inclusão

A diversidade para nós significa entender que todos somos únicos. A individualidade de cada um resulta da combinação de diferentes dimensões, seja experiência prévia, background socioeconómico, idade, raça, território de origem e etnia, género, orientação sexual, habilidades físicas, crenças religiosas ou qualquer que seja o contexto que nos moldou como seres humanos, desta forma única e irrepetível que é cada pessoa.

Acreditamos que equipas que privilegiam a diversidade alcançam melhores resultados. Desde logo, porque a diversidade traz consigo pontos de vista diferentes e complementares, competências e formas de trabalhar que, no seu conjunto, enriquecem os serviços que prestamos aos nossos clientes.

Temos uma política de não-discriminação nas contratações e promoções e queremos continuar a aumentar a representatividade das mulheres nos cargos de liderança. Externamente, apoiamos iniciativas como o HeForShe das Nações Unidas e o Leading Together, uma associação de alumni do INSEAD que promove a igualdade de género ao nível da liderança. Para além do importante tema da paridade de gênero, somos parceiros da Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger (APSA) e apoiamos do seu programa de empregabilidade.

Saúde mental e bem-estar

Preocupamo-nos com as nossas pessoas e estamos comprometidos em assegurar que todos os que fazem parte da nossa organização detêm as condições e ferramentas necessárias para desenvolver resiliência e bem-estar nas suas rotinas diárias, quer do ponto de vista mental, quer físico.

A nossa abordagem à saúde mental e bem-estar constrói-se em torno de duas vertentes: internamente, onde a nossa prioridade é oferecer às nossas pessoas as ferramentas de que necessitam para estar na sua melhor forma em termos da saúde mental, tendo em conta os níveis de desempenho extremamente exigentes; e, externamente, sendo uma voz ativa no meio empresarial e na sociedade, na promoção de discussões abertas e honestas sobre a saúde mental na nossa vida profissional.

Somos a primeira sociedade de advogados portuguesa a se associar ao Mindful Business Charter, uma iniciativa fundada pelo Barclays, Addleshaw Goddard e Pinsent Masons, com o objetivo de promover uma melhor saúde mental e maior bem-estar no trabalho.

Carreiras transparentes, flexibilidade e work-live balance

Queremos o melhor talento e para tal oferecemos as melhores condições para que as nossas pessoas queiram desenvolver o seu futuro connosco. Temos um plano de carreira claro e transparente e um modelo de avaliação totalmente isento e assente em dimensões qualitativas.

Reconhecemos que as nossas pessoas têm necessidades diferentes e, por isso, desenhamos um modelo de trabalho flexível, capaz de se adaptar a estas necessidades.

O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é uma das nossas principais prioridades e, além dos modelos de trabalho flexível, apoiamos as nossas pessoas com políticas de parentalidade alargadas e de personal hardship, para apoio a outras situações pessoais ou familiares.

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