Meticulosos com o que é. Inconformistas com o que pode vir a ser.
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No artigo aborda a recente inclusão de incentivos de longo prazo, para além de prémios e bónus de desempenho, na agenda das empresas portuguesas. Analisa também a reformulação dos esquemas remuneratórios, comparando diferentes tipos de instrumentos.
O associado coordenador na área de Corporate M&A destaca em particular, a crescente popularidade dos planos de ações virtuais e de outros benefícios financeiros, tanto em Portugal como noutras jurisdições.
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